江苏省药品监督管理局审核查验中心2021年招聘编

发表时间:2021-06-15

  隆鑫通用动力股份有限公司关于子公司南京隆尼精密机械为加强省级职业化专业化药品检查员队伍建设,满足新形势下药品监督检查业务发展的需要,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神,新成立的江苏省药品监督管理局审核查验中心作为江苏省药品监督管理局公益一类事业单位、全额拨款专业技术支撑机构,面向社会公开招聘药品、医疗器械、疫苗检查岗位编外人员共29名。现将有关事项公告如下:

  招聘岗位详见《江苏省药品监督管理局审核查验中心公开招聘编外人员岗位表》(下载)。

  5.年龄要求:18周岁以上,35周岁以下,即1985年5月1日至2003年4月30日之间出生;

  7.应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应。取得国(境)外学历的,资格复审时需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的2021年普通高校毕业生,取得学历(学位)证书的日期可放宽至2021年12月31日;国(境)外同期毕业人员,取得学历(学位)证书的日期可适当放宽,但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证;

  8.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

  笔试主要考察招聘岗位所需要的专业知识、业务水平和综合素质,重点考核岗位相关的法律知识、专业能力和综合素质等。

  笔试开考比例为1∶3。笔试时间将视新冠肺炎疫情防控情况另行确定,具体时间和地点会在准考证上注明,通过初审的应聘人员应按短信或电话通知要求及时打印准考证,并按照规定的时间和地点参加笔试,否则视为放弃资格。

  按目前疫情防控及笔试场地防疫防控有关要求,考生须在规定时间内按通知要求提交最新“苏康码”至指定邮箱,考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、退场。

  1.面试人选确定。统一笔试阅卷结束后,研究确定最低合格分数线。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,在笔试合格者中按1∶3的比例确定参加面试人选。在上述比例范围内的应聘人员,以及其他排名较靠前的人员,请在成绩公布后保持电话、短信等联系方式畅通,以便招聘单位通知资格复审及递补,联系不到者视为自动放弃。笔试成绩、排名及最低合格分数线将在江苏省药品监督管理局网站()进行公布,应聘人员可于笔试成绩排名公布后3个工作日内在报名系统中查询本人笔试成绩。

  2.资格复审。笔试成绩合格者中,从高分到低分,按招聘岗位拟聘用人数1∶3,对应聘人员进行资格复审,确定面试人选。如有复审不通过人员,在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试,名单将在江苏省药品监督管理局网站()进行公布。如对资格复审结果有异议,可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位陈述申辩。

  资格复审工作由江苏省药品监督管理局审核查验中心负责,须查看应聘人员有关材料的原件和复印件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明,存疑的国(境)内高等教育学历证书须取得江苏省高校招生就业指导服务中心书面认证报告。

  3.面试实施。面试由省药品监督管理局审核查验中心组织。面试成绩现场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线%;形成竞争的岗位,面试合格分数线%。

  (本次招聘考试不指定考试教材、辅导用书,没有复习大纲、复习资料,也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。)

  (2)上传本人近期免冠二寸证件照,jpg/png格式,大小为200Kb以下;

  注:应聘人员的信息填写错漏、资料上传不全、资料模糊不清、不符合招聘条件均视为报名初审不合格。

  应聘人员可在报名后2个工作日于报名系统内查询审核状态,确认是否通过报名初审,请应聘人员自查,如未通过报名初审,可在初审截止日期前提出申辩。

  本次招聘不收取费用,通过初审后的应聘人员,待笔试时间确定后,根据有关通知要求在规定时间内至报名系统打印笔试准考证。请保持电话、短信等联系方式畅通,联系不到者视为自动放弃。

  2.除本公告另有说明,或者国家、省另有规定外,信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

  3.招聘岗位的笔试开考比例为1∶3,如未达到开考比例,将适当核减或取消该招聘岗位。

  4.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后,不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的身份证进行报名,报名与考试使用的身份证必须一致。

  (2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的,不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的,不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

  (3)新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行,根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告,被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;

  (4)2021年8月31日前,5年服务期未满的新录用公务员,或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。确定考察体检人员时,若总成绩相同,笔试成绩高者优先,如笔试成绩仍相同,招聘主管部门(单位)可对成绩相同的人员组织加试。

  对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单,拟聘用人员须根据要求提交无犯罪记录证明、个人征信报告、单位同意报考证明等材料。

  考察组织单位制定考察方案,明确考察的内容、方法等。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  招聘单位根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,招聘单位提出是否递补意见,报省药监局审核。如安排递补,则在该岗位考试总成绩合格人员中,按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

  拟聘用人员名单将在江苏省药品监督管理局()网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经江苏省药品监督管理局备案后,由江苏省药品监督管理局审核查验中心与其签订编外聘用合同;聘用备案后,在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同的,或在职人员提供不了与原单位解除劳动关系相关证明的,或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的,取消聘用资格。

  新聘用人员执行试用期,试用期满考核合格的,根据岗位管理有关规定,继续聘用;考核不合格的,取消聘用资格,终止聘用关系。

  应聘人员在整个公开招聘过程中,须如实填写有关信息、提交相关材料,凡弄虚作假者,一经查实,取消考试和聘用资格,已经签订聘用合同的,立即解除聘用关系。

  编外人员实施绩效管理,其薪酬待遇体现知识和劳动价值,多劳多得,经培训考试合格获得检查员资质后,年薪可达12万元左右。